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给夏花般绚烂的你们

发布时间:2017-03-08   浏览次数:247次

                                      

 

        各位卫邦的女同事:

 

    又是一年3.8节到来了,在这个专属于我们节日的日子里祝你们节日快乐!我去年说过在我看来这个节日的意义是尊重而平等,而非怜悯和帮助;所以我也不认为这个节日的女性一定以逛街、购物、美容才是真正的意义所在,我们在自己平凡岗位上努力工作,在家里辛勤劳作,与孩子朗朗阅读、嬉戏玩耍也是非常有意义和价值的节日。

 

在现代社会,女性拥有与男性一样的学识、努力,有与男性一样对成就和成长的追求,但是我们的确又与男性有那么些不一样:我有一个10岁的儿子和一个3岁的女儿,儿子从小就斯文、胆小,而女儿却勇敢、果断,我们曾经都觉得家里两个孩子生错了位,男孩像女孩,女孩像男孩。但就算如此,儿子仍是对汽车和各种玩具枪感兴趣;女儿仍是喜欢把公仔当孩子来各种照顾,并钟爱粉色,恨不得吃的面包也是粉色。这种天性上的差别和互补在职场上一样是相得益彰:在团队中,你们用女性的细腻、认真、艺术之美让我们以理工科为主的技术团队更加丰满而不是骨感;你们聪慧、机智,认真、原则、努力、坚持,在采购和质量、财务这样需要与各方打交道,并一定要坚持原则的工作岗位上出彩连连;你们的周到和勤奋在行政人事法务的工作内容中也是举足轻重,一天比一天提升;就算昨天我才因为你们部分工作不到位发了火,但是在今天想到这些,心里仍是满满的温暖和成就感。

               

 

就职场女性而言,我比你们经历的时间要长一些,想与你们分享一些我对职业的认识。一直以来,我自认为是一个缺乏安全感的人,认为唯有自我努力才能够有更好的未来,也更加希望做一个内心丰富胜过物质丰厚的女性。除非生存所迫,我选择的职业一定是与我的价值和内心需求所一致。我现在还记得刚到深圳时的失落甚至抑郁,在这之前的近20年时间,我所有的学习和工作都是以做一个合格的医生为目标,我曾经认为除了做医生,其他什么也做不了。来到深圳后因为没有更高的学历,没有海归的背景,我曾经想要的职业梦彻底被打碎。后来做过不少职业规划,也足够努力、认真、勤奋地尝试过,但是都没有找到能够真正触动我内心需求的平台。偶然的机会进入卫邦,从打酱油开始到负责一个部门,到筹建新的部门,到负责多个部门的工作,不断刷新自己的知识结构和认知,在一天天对公司的了解中发现公司文化和方向与内心的匹配度竟如此之高,这是我在深圳很难再找到的平台和机会,所以我从来不认为是因为我所谓特殊的身份才有这份责任,才会有今天这些成绩。你们或许会有太多疑惑?是的,卫邦今天的一些成果看起来似乎与我的努力息息相关。但是,没有老板的支持我的很多想法将永远无法实现;我的“不说一句假话,不欢迎任何形式的浮夸,只需要专业和敬业”的市场推广理念,没有公司对产品的定位并全部落地做基础,没有公司市场建设方向做支撑,也根本不可能被支持;我们在人力资源上宁缺毋滥的坚持,如果没有老板的支持也就不可能造就今天的文化和团队。。。。。。所以,抛开其他一切看起来相关的关系而言,我很珍惜有这样理念的公司,有这样理念并一直践行自己理念的创始人,有这么一款让我们理直气壮为之骄傲的产品。这么多年,也许在体力和脑力上并不轻松,但我做每一件事情都是带着期望和挑战,又是那么正能量满满,这是我内心想要的。就曾经的经历和放眼全局,这样的平台并不容易找到,所以这是我珍惜并愿意为之努力的事业,这与所谓的关系无关。以我的个性,如果不是我内心想要的,无论是什么样的关系我都会选择离开。今天,我希望能够继续在卫邦为一群有理想,有目标,有荣誉感,并愿意为之努力的职场人搭建一个不一样的平台。

                   

 

其次,今年我还特别想和你们分享一下最近两年我在家庭中的一些感悟。和先生结婚这么多年,不知是哪来的观点,也许是因为社会,也许是因为原生家庭,曾经每一年我们都会因为回我老家过年还是回他老家过年搞得很不开心,这些不开心几乎100%都是由我引起,仿佛他不和我一起回家过年就是对我家人的不尊重,对我的不尊重。邻居一句“孩子爸爸怎么没回来?”就足以让我很没有面子似的。事实上,每次先生和我回家,他在我的老家没有任何熟悉的人和事可以追忆,又很难在那样的环境下找到能够聊得上的人,甚至吃饭的口味都不一样,他都是在百般无聊中度过。去年,先生告诉我不想和我一起回老家时,我没有坚持,本想看看大过年的他一个人怎么过?结果,人家一个人回了成都,在院子里买了花买了鱼,喝喝茶看看书,走走老街,约约朋友,拜访拜访老师、父母的老友,那个舒服。今年的春节,也同样他回了成都,我回了老家,没有了之前的强迫和勉强,也没有了之前的抱怨,彼此都度过了一个愉快的假期。去掉了思想上的那个框,也就没有了行动上的那个架。假期里一个信息“你是一个与众不同的女性”,就他这样不会直接表达情感的人而言,我想或许在他内心对我的理解有些许感激吧。是啊,每一对夫妻在相遇之前都有自己的成长轨迹和记忆流年,我曾经生活的那个小县城里一个熟悉的角落都会触发我的内心追忆,都会觉得是种满足;而他带我在宽窄巷子里追忆他童年捉迷藏的趣事时我不是一样觉得毫无感觉吗?我们为什么要勉强另一个成长轨迹不一样的人要喜欢自己喜欢的,追随也许他并不希望追随的,在尊重传统美德的同时,我们以现代知识女性的豁达给予对方理解和宽容是那么的有必要。可能,我们会因此收获更多尊重和美满。

           

 

你们每一位都应该清楚地知道公司对团队的要求,这并不会因为是女性而有所差别,因此带来的结果是只要你是符合岗位和作风要求的,你就拥有和男性一样的机会,这一点我在做人事选择的时候反复强调。国家去年出台“二胎政策”后出台了新的产假政策,这是一个看起来很好,事实上让更多女性失去机会的政策,被很多网友调侃为“公务员政策”、“国企政策”。这种形势对于作为民营企业甚至还未营利的我们何尝不是一种挑战。但我仍然告诉我们人事,选择适合和优秀永远是第一,这和性别无关。我认为对女性最大的尊重仍是给予公平的机会和评价标准,这就要看你们是否也是同样的标准来要求自己。

 

我现在是你们的Leader,但是我认为自己是一个最不像LeaderLeader。我追求业绩,但我对你们的要求又不仅仅是一味追求业绩,我希望你们的业绩是有情感、有生命的。是的,你们的成长不仅仅是技能上的,而是综合和全面的,是会受益终身的。所以,你们应该体会我常常不会只是单纯教你们做事,我更加愿意教你们如何思考,告诉你们做事的理由和原因。

 

无论如何,在卫邦,尤其是在今天的卫邦,能够选择我们,并一起走到今天的女同事们,你们一定是有勇气,有成长需要,也足够勤奋和努力的。感谢缘分让我们相识,感谢你们的选择,感谢你们的坚持。希望你们不要懈怠,持续进步和成长,为你们提供成长的平台和机会,是我能给予你们最好的礼物!希望我们都是夏天烈日下还在盛开的鲜花,无惧骄阳,一样怒放,如夏花般绚烂!

          

 

                                                                                                                                                                                                       2017/3/8

 


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